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人材マネジメントの壺

人材マネジメントに関する知識をブログ形式で書き出したもの。ここから書籍『人材マネジメントの壺』シリーズや『図解・人材マネジメント入門-100のツボ』が生まれた。→「人材マネジメントの壺」blog全記事を表示

テーマ1.HRM

人材マネジメント全体の目的、歴史、構造、日本の特徴、効果的に行う方法などの概論。→読む

テーマ2.等級

人材マネジメントの方針を具現化した骨格である「等級」。その歴史と種類、自社に適した等級について考える。→読む

テーマ3.評価

人材マネジメントの判断情報となる「人事評価」。その目的、対象と主な方法、これからの展望について考える。→読む

テーマ4.報酬

働くことによって得られる「報酬」。外的報酬の中では特に「賃金」、内的報酬の中では特に「働きがい」。日本の現状や向上させる方法について考える。→読む

テーマ5.リソースフロー

人材の流れである「リソースフロー」の入り口「採用」、中心であり適材適所の重要な手法である「異動」、出口である「代謝」。その方法と日本の特徴について考える。→読む

テーマ6.人材開発

企業が投資して人を育成する「人材開発」。対象となる能力、方法、これからの展望について考える。→読む

テーマ7.組織開発

組織の効果を高める計画的な取り組みである「組織開発」。その定義、対象、方法について考える。→読む

テーマ8.プロフェッショナル

働く人の視点から、キャリアと専門職プロフェッショナルについて考える。→読む

体型図


読書の壺

読書感想文。→「読書の壺」blog全記事を表示

自由

自由に関しての雑文。このテーマで書籍を執筆するための下準備。→読む
(※類似の内容をnoteにも執筆している。→noteを読む

仏教

仏教についての雑文。このテーマで書籍を執筆するための下準備。→読む