人事力検定：人事の基礎知識をおさえたいすべての人に役立つ
人材マネジメント入門 組織開発入門 目標管理入門 労務入門 採用入門
年4回実施 3月 / 6月 / 9月 / 12月
登録・受検申込はこちら

※申込期間前のご登録も可能です。
事前登録いただいた皆さまへは「申込開始」「受検開始」時にメールにてご案内いたします。

人事力検定

申込期間　2026年5月1日(金)～6月30日(火)
受検期間　2026年6月1日(月)～6月30日(火)

人事力検定は、人事の基礎知識の習得につながる検定です
領域が広く捉えにくい「人事」に関する知識を
公式テキストによって効率的かつ効果的に学習できます
さらに、その知識の習得を検定によって確認・証明できます
Group 17_kirakira

こんな方におすすめの検定です

人事・人材領域で早期に即戦力を目指したい方
これまで培った「人事力」を試し証明したい方
組織内の「人事力」の底上げを図りたい方
書籍を読むだけに終わらせず知識を定着させたい方
人事・人材領域でキャリアチェンジ、キャリアシフトしたい方
Group 16_矢印
膨大な人事領域の知識を１冊にまとめたテキストをもとに、早期に知識習得を実現できます
網羅的かつ体系的に構成した内容によってご自身の人事力をお試しいただけます
組織全員での受検を通じて、共通言語化や視界の共有により組織力の向上に繋がります
検定を目指すことで学習効果を高めると同時にその定着度を受検により確認いただけます
履歴書等に記載でき知識が身についていることを証明できます
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Group 17_kirakira

人事力検定4つのポイント

スピーディかつ効果的な学習・受検 ・証明をサポートします！
Group 19_01point

体系的かつ
網羅的な内容

全体像の理解につながる
広範囲をカバーした内容
Group 19_02point

学習計画が立てやすい 公式テキスト

10章×10のツボ。
図解でわかりやすく
1見開き1テーマで構成

Group 19_03point

オンライン受検

検定期間中なら
場所や時間を選ばず
ご都合にあわせて受検可能
Group 19_04point

即時合否判定

検定終了直後にスコアと合否判定を確認可能。
認定証も即時発行
Attention

5つの人事力検定

人事の基礎知識の習得につながる検定です

人事の基礎をゼロからおさえておきたい方へ

人材マネジメント入門

バッジ
人材マネジメント入門 書籍
公式テキストは「図解 人材マネジメント入門」

出題範囲

  • Chapter 1. 人材マネジメント
  • Chapter 2. 人事評価
  • Chapter 3. 賃金・退職金(外的報酬)
  • Chapter 4. 働きがい(内的報酬)
  • Chapter 5. 等級
  • Chapter 6. 採用
  • Chapter 7. 異動・代謝
  • Chapter 8. 人材開発
  • Chapter 9. 組織開発
  • Chapter 10. 働く人
人事力検定「人材マネジメント入門」
詳細はこちら

組織づくりの基礎をイチから学びたい方へ

組織開発入門

バッジ
組織開発入門 書籍
公式テキストは「図解 組織開発入門」

出題範囲

  • Chapter 1. 組織開発
  • Chapter 2. チェンジエージェント
  • Chapter 3. サーベイ・フィードバック
  • Chapter 4. 対話型組織開発
  • Chapter 5. 学習する組織
  • Chapter 6. ティール組織
  • Chapter 7. ビジョナリーカンパニー
  • Chapter 8. デリバリング・ハピネス
  • Chapter 9. 心理学的経営
  • Chapter 10. ワイズカンパニー
人事力検定「組織開発入門」
詳細はこちら

マネジメントの原理原則を使いこなしたい方へ

目標管理入門

バッジ
目標管理入門 書籍
公式テキストは「図解 目標管理入門」

出題範囲

  • Chapter 1. MBO
  • Chapter 2. OKR
  • Chapter 3. KPI
  • Chapter 4. 目標管理
  • Chapter 5. 目標設定
  • Chapter 6. 志
  • Chapter 7. 強み
  • Chapter 8. 実績
  • Chapter 9. 使命
  • Chapter 10. スパイラルアップ
人事力検定「目標管理入門」
詳細はこちら

人事の土台をゼロからおさえておきたい方へ

労務入門

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労務入門 書籍
公式テキストは「図解 労務入門」

出題範囲

  • Chapter 1. 労務
  • Chapter 2. 労働法・就業規則
  • Chapter 3. 労働時間
  • Chapter 4. 労働の対価
  • Chapter 5. 生活と健康
  • Chapter 6. 社内秩序
  • Chapter 7. 入社・異動・退職
  • Chapter 8. 労使関係
  • Chapter 9. 体制
  • Chapter 10. 労務担当者
人事力検定「労務入門」
詳細はこちら

人事の根幹をイチから学びたい方へ

採用入門

バッジ
採用入門 書籍
公式テキストは「図解 採用入門」

出題範囲

  • Chapter 1. 採用
  • Chapter 2. 採用チーム
  • Chapter 3. 採用要件
  • Chapter 4. 募集
  • Chapter 5. 選考
  • Chapter 6. 適性検査
  • Chapter 7. 適応
  • Chapter 8. 採用CXデザイン
  • Chapter 9. 採用マーケティング
  • Chapter 10. 採用戦略
人事力検定「採用入門」
詳細はこちら
Attention

出題例

実際の検定で出題される問題のイメージです

人材マネジメント入門 より
Q.

「人材マネジメント」の説明として、間違っているものを2つ選んでください。

A.「Human Resource Management」の日本語訳である
B. 実行責任者はラインマネジャーである
C. 実行責任者は人事部門である
D. 1950年代後半から1960年代のアメリカで始まった
E. 評価基準は「コストの最小化」である

各検定の出題例を見る

人材マネジメント入門 組織開発入門 目標管理入門 労務入門 採用入門
Attention

サンプルテスト受検

本番と同じ環境でお試しいただけます。
回答完了後、すぐに正解を確認いただけます。

サンプルテスト（5検定・全10問）を受ける 別ウィンドウで開きます
Group 17_kirakira
受検者アンケート

本検定が「人事力向上」に役立ったと思いますか？

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本検定が「人事力向上」に役立った理由

人事領域の全体像を体系的に押さえておきたいという目的に合致したから。

検定に向けての勉強がかなり体系的にできたので、人事力だけでなく、マネジメントスキルの参考にもなりました。

初めて知ることも多く、漠然としていた「人材マネジメント」についてイメージができた。​

人材マネジメントの歴史から最新の考え方までが学べたことがとてもためになりました。

試験という形で改めて勉強しようという気になれた。仕事上、採用における接点が一番大きいが、他の要素も総合的に理解が必要だということを実感した。

勉強によって、書籍を読んだだけでは自分の言葉で語れないレベルから、ある程度語れるレベルに上がったため。​

事業部から人事部門に異動して2ヵ月時点で検定勉強を開始したのですが、人事に必要な知識・要素を網羅的に広く学ぶことができ、人事への入門書として、基礎知識をつける上で非常に役立ちました。

検定試験対策として、テキストの理解した内容を他者へ説明する機会を設けました。ディスカッションすることで理解も深まり、また実践するための自分なりの考えを引き出すことができました。

Group 17_kirakira
受検者データ​
人事領域でのご経験
年齢層
所属する組織の人数

所属する組織における
ポジション

受検の目的

（複数回答可）

学習には何を活用しましたか

（複数回答可）

※「人事力検定」受検者アンケートより
人事とは「人を生かして、事をなす」
人事とは、いったい何でしょうか？人事とは「人を生かして、事をなす」ことです。
「人を犠牲にしてでも、事をなす」は人事ではありません。搾取です。
「人は元気に生きているが、事がなされない」も人事ではありません。ぬるま湯です。
一人ひとりの力が十全に発揮され、組織の目的が成し遂げられる。
 その状態を実現することが「人事」だと私たちは考えています。

変化の激しい中で限られたリソースである人を生かし高い目標に向けて成果を出し続ける、
それは決して容易なことではありません。
現代の人事を取り巻く環境下においてさまざまな施策や理論が渦巻くなか
私たちはあらためて原理原則を学ぶ必要性を感じています。
 検定を通じて、意志をもった人事の仲間が力を発揮できる世の中の実現に向けて
ともに歩んでまいりたいと考えています。
この検定が人事である“あなた”自身を生かすものになりますように。

検定の流れ

❶ 新規登録

新規登録画面 にて必要事項を入力し[アカウントを作成]ボタンより登録

❷ ログイン

ログイン画面にてメールアドレス・パスワードを入力しログイン

新規登録後そのまま申込に進む場合は再ログイン不要

❸ 申込

TOPページの[検定]コース一覧より「受講する検定」を選択し[受講]をクリック
クレジットカード情報を入力のうえ決済後、申込完了

❹ 受検

指定の受検期間内に受検（60分）
EX）9月実施の場合：9月1日0:00‐9月30日23:59の間に受検開始

[検定]コース一覧の「サンプルテスト」：環境確認にご使用ください

❺ 合否判定

受検終了後、すぐにスコアと合否判定をご案内

合格の場合：「合格認定証」を発行いたします
不合格の場合：再受検の概要および特別料金のご案内をいたします

よくあるご質問

■準備

Q. 検定の合格には、どのくらいの学習が必要ですか？

個人のご状況によりますが、公式テキストの内容に関する理解が前提となります。参考として、テキストは10章×10の100ツボの構成で、オーディオブックaudibleでは1.0倍速の場合、1回の再生が約9～10時間です。

Q. 検定だけ受けたいのですが、テキストの購入は必須でしょうか？
必須ではありませんが、テキストの内容をもとに設問を構成しているため受検前の購読をお勧めいたします。テキストは紙版・電子版・オーディオブックからお好みにあわせてご選択いただけます。
Q. 携帯やタブレットからも受検可能ですか？
可能です。安定した通信環境下での受検をお願いいたします。
Q. 受検前に確認しておいた方がいいPCの環境設定はありますか？
JavaScriptが有効になっていないと受検できません。有効になっているかどうか確認したい場合は、以下のリンク先をご参照ください。
■特徴
Q.人事力検定は何に活かせますか？
ご自身の知識の定着はもちろん、履歴書等に記載することで人事の基礎知識を有していることを証明できます。
■決済
Q. 請求書発行による銀行振込など決済方法の変更は可能ですか？

申し訳ございません。オンラインでのクレジット決済のみとなり請求書の発行はできません。

Q. 領収書の発行は可能でしょうか？
可能です。ご購入はクレジット決済となり、決済後ダウンロードいただけます。
Q.領収書の宛名を会社名に変更できますか？
申し訳ございません。システム上変更できず、会員登録時の氏名（個人名）宛のみとなります。

■受検中

Q. 書籍を手元に用意して受検することは可能ですか？

書籍をご準備いただいてもかまいません。ただし、60分間で50問と即時回答いただく前提の設問数となっております。
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「人事力検定」資料のダウンロードはこちら
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【お問い合わせ】

株式会社壺中天　人事力検定 事務局

E-mail　jinjiryoku@ko-chu-ten.com

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