3月/6月/9月/12月
＜年４回＞ 3月/6月/9月/12月
事前登録いただいた皆さまへは「申込開始」「受検開始」時にメールにてご案内いたします。
人事力検定『労務入門』
申込期間 2024年11月1日(金)～12月31日(火)
受検期間 2024年12月1日(日)～12月31日(火)
人事力検定『労務入門』は
労務の基礎知識の習得につながる検定です
労務の理論と実践に関する基礎知識を公式テキストによって効率的かつ効果的に学習できます
さらに、その知識の習得を検定によって確認・証明できます
こんな方におすすめの検定です
人事責任者や経営者の方
3,080円 (税込)
公式テキストは書店もしくは販売サイトにてご購入ください
シリーズ7万部以上の
ベストセラー
10章×10のツボ、見開き1テーマで読みやすい構成
Q&Aと図解で気になるところからすぐに読める！
労務担当者のための年間業務カレンダー・提出書類一覧付き
60以上の 参考文献をもとに構成
最新の知識を手に入れる方法を紹介
労務の構成要素
Chapter 1. 労務
労務の目的、労務と人材マネジメントとの違い、日本の労務の歴史、アメリカの労務との違い、労務の役割など、労務の概論をお伝えします
Chapter 2. 労働法・就業規則
すべての労務の基本となる労働法と就業規則の取り扱い方や向き合い方について解説します
Chapter 3. 労働時間
労働時間や休日・休暇の管理、36協定、柔軟な働き方など、労働時間の基本とこれからについて学びます
給与計算に関する基本的な知識、賃金の昇給・降給時の一般的なプロセスや留意事項について紹介します
Chapter 5. 生活と健康
労働者の健康を守るための安全衛生管理やメンタルヘルスマネジメント（職場におけるメンタルヘルスケア、従業員の休職・復職など）について紹介します
維持すべき規律に関する基本的な考え方や、ハラスメントを未然に防ぐためのポイントや適切な事後対応（懲戒処分を含む）について解説します
Chapter 7. 入社・異動・退職
採用・入社時に必要となる基本的な知識や、異動時の注意事項、解雇・退職勧奨などの退職管理（イグジットマネジメント）について解説します
Chapter 8. 労使関係
個別的労使関係としての個別労働紛争（トラブル対応）、集団的労使関係としての労働組合対応の実務について学びます
Chapter 9. 体制
労務を実際に行ううえでの業務体制（内製・アウトソーシング・システム化）と組織体制について解説します
労務担当者に求められる成果・行動・知識・スキル・スタンス・性格について学び、キャリアについて考えます
サンプルテスト
B .労務とは労働に関する事務、また、それをする人のことである
C .労務は、人が「生きる」ことを支える重要な人事領域である
D .哲学者ハンナ・アーレントによれば、労働とは自然にないものを創り出す営みである
E .労働に関する義務を負うのは企業であり、働く人ではない
A .労務は、働く人をいたわり生活を守るためにある
B .人材マネジメントは企業が勝つためにある
C .労務と人材マネジメント、どちらが欠けても「人事」にはならない
D .労務においては、どのように偏りを持たせて投資するか「ポリシー」が重要となる
E .人材マネジメントにおいては、全員を「平等」に遇することが重要である
検定の概要
検定名
人事力検定『労務入門』
受検資格
どなたでも受検可能
出題形式
CBT多岐選択式50問
検定時間
60分
出題範囲
1)労務 2）労働法・就業規則 3）労働時間 4）労働の対価 5）生活と健康 6）社内秩序 7）入社・異動・退職 8）労使関係 9）体制 10）労務担当者
申込日程
2024年11月1日（金）0:00～2024年12月31日（火）23:59
受検日程
2024年12月1日（日）0:00～2024年12月31日（火）23:59
＊年４回（3月・6月・9月・12月）実施予定
受検料
10,000円（税込）
申込方法
オンライン受付
決済方法
クレジット決済
合格基準
70％以上（50問中35問以上）
合格率
64.3％（第1回～第5回の全受検者をもとに算出）
結果発表
即時判定
● 受検終了直後に、スコアレポートと全設問の回答をご確認いただけます。
● 合格の場合は「合格認定証」を発行いたします。検定終了後の画面および購入履歴から後日ダウンロード・出力も可能です。
● 不合格の場合は次回受検期間より再受検が可能です。また、再受検者対象の特別料金のご案内をいたします。
● サービスの性質上、申込手続完了後のキャンセル・返金はお受けしておりません。
●次のリンク先の内容をご確認のうえ、お申し込みをお願いいたします。
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● その他ご不明点等ございましたら 人事力検定事務局 へお問い合わせください。
