【注釈&参考文献 リンク集】人材マネジメントの壺

【注釈&参考文献 リンク集】人材マネジメントの壺

当ページは紙書籍『人材マネジメントの壺』の注釈および参考文献のリンク集です。紙書籍ではURLを読み取るのが大変だというニーズを受けて作成しました。石野敬祐さんのアイディアです(ありがとうございます^^)。


注釈

テーマ1.HRM

  • 1 ビジネスパートナーとしての人事『HRBP』についてはブログ壺中天「ビジネスパートナーとしての人事(HRBP)は、どうすれば機能するのか?」
    <https://kochuten.wordpress.com/2017/11/13/q2/>を参照ください。
  • 2 ミッションの定義やビジョンとの違いについてはテーマ7.組織開発にて詳しく扱います。ブログ壺中天「ミッションは使命。変わらない「一貫性」が信頼を生む」
    <https://kochuten.wordpress.com/2017/06/27/mission/>を参照ください。

テーマ2.等級

  • 3 キャリア開発についてはテーマ6.人材開発にて詳しく扱います。ブログ壺中天「キャリアの問いは、何をやりたいか、何ができるか、何をなすべきか、そしてどうやって生き残るか」<https://wp.me/p8CSd6-Qs>を参照ください。
  • 4 プロフェッショナルについてはテーマ8.プロフェショナルにて詳しく扱います。ブログ壺中天「プロフェッショナルを生かす人材マネジメントは「信じて邪魔しない」」<https://wp.me/p8CSd6-b5>を参照ください。

テーマ3.評価

  • 5 適性についてはテーマ5.リソースフローにて詳しく扱います。ブログ壺中天「SPIなどの適性検査は、総合的な深い人物理解に近づくためのもの」
    <https://wp.me/p8CSd6-Cj>を参照ください。

テーマ4.報酬


テーマ5.リソースフロー


テーマ6.人材開発

  • 6-1 プロフェッショナルのやりがいについては 『人材マネジメントの壺テーマ4.報酬(2018,壺中天) 』にて詳しく扱っています。<https://wp.me/p8CSd6-xw> を参照ください。
  • 6-2 魅力的な目標については 『人材マネジメントの壺テーマ3.評価(2018,壺中天)』にて詳しく扱っています。<https://wp.me/p8CSd6-jg> を参照ください。
  • 6-3 終身雇用については 『人材マネジメントの壺テーマ5.リソースフロー(2018,壺中天)』にて詳しく扱っています。<https://wp.me/p8CSd6-Ab> を参照ください。
  • 6-4 年功については 『人材マネジメントの壺テーマ2.等級(2018,壺中天)』にて詳しく扱っています。<https://wp.me/p8CSd6-88> を参照ください。
  • 6-5 『効果的な次世代リーダーの育成法~国際的リーダー育成機関の研究から~(リクルートマネジメントソリューションズ)』<https://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/kaihatsu/201105/>
  • 6-6 谷川聡一朗『リーダー育成施策に経験をどのように盛り込んでいくべきか組織的な「成長経験デザイン」の考え方とポイント(2016,リクルートマネジメントソリューションズ)』 <https://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000000535/>

テーマ7.組織開発

  • 7-1 『「最前線でともに戦う人事」アカツキの“魔法使い”が仕掛けるユニークな人事制度とは?(HR NOTE,2018/1/10)』<https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-composition-akatsuki-171215/>
  • 7-2 『経営理念(ミッション&バリュー)はなぜ浸透しないのか?(2007/3,リクルートマネジメントソリューションズ)』<https://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/soshiki/200703/>
  • 7-3 効果的な人材マネジメントついては『人材マネジメントの壺 テーマ1.HRM(2018,壺中天)』にて詳しく扱います。<https://wp.me/s8CSd6-fit>を参照ください。
  • 7-4 本質的な仕事の価値に没頭するプロフェッショナルについては 『人材マネジメントの壺テーマ4.報酬(2018,壺中天)』にて詳しく扱っています。<https://wp.me/p8CSd6-xw> を参照ください。
  • 7-5 プロフェッショナリズムの精神的側面については『人材マネジメントの壺 テーマ8.プロフェッショナル(2018,壺中天)』にて詳しく扱います。<https://wp.me/p8CSd6-b5>を参照ください。
  • 7-6 日本人の一体感については『人材マネジメントの壺 テーマ2.等級(2018,壺中天)』にて詳しく扱います。<https://wp.me/s8CSd6-q4>を参照ください。
  • 7-7 集団の力学(グループ・ダイナミクス)は、集団の運動法則の解明を目指す研究です。クルト・レヴィン、三隅二不二らを中心に進められました。その主な概念である集団凝集性と集団規範を紹介しています。
  • 7-8 ホーソン実験については『人材マネジメントの壺 テーマ1.HRM(2018,壺中天)』にて詳しく扱います。<https://wp.me/s8CSd6-pmtohrm>を参照ください。
  • 7-9 目標設定については『人材マネジメントの壺 テーマ3.評価(2018,壺中天)』にて詳しく扱います。<https://wp.me/s8CSd6-mbo>を参照ください。
  • 7-10 東洋経済オンライン『ディズニーの新人キャストが15分で悟る本質』<https://toyokeizai.net/articles/amp/165744?display=b&amp_event=read-body>
  • 7-11 SUNWARD LAB『ザ・リッツ・カールトンの教育から学ぶ人づくり』<http://sunward-lab.com/?p=5123>
  • 7-12 BIZREACH CAMPUS【リクルート】企業研究「社風をあらわすコトバ『お前はどうしたいの?』」 <https://br-campus.jp/articles/report/105>
  • 7-13 apcompany EDUCATION <http://www.apcompany.jp/recruit/education/hybrid.html>
  • 7-14日本の人事部『目指すは「100年企業」従業員満足と低離職率を実現するねぎしの“人財共育”とは』 <https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/994/>
  • 7-15 日本の人事部『「自主性を引き出す」人材マネジメントとは ~マニュアルがなくても人は動く~』<https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/266/>
  • 7-16 P.センゲ・O.シャーマー・J.ジャウォースキー・野中郁次郎・高遠裕子『出現する未来 Presence(2006/5/30,講談社BIZ) 』については<https://wp.me/s8CSd6-presence>を参照ください。
  • 7-17 禅の構造『十牛図』については<https://wp.me/s8CSd6-jyugyuzu>を参照ください。

参考文献

以上