【第1回】受検期間
2023年9月1日(金)〜9月30日(土)
第2回以降 10,000円(税込)
人事力検定『人材マネジメント入門』は
人材マネジメントの基礎知識の習得につながる検定です
領域が広く捉えにくい「人材マネジメント」を公式テキストによって効率的かつ効果的に学習できます
さらに、その知識の習得を検定によって確認・証明できます
管理職となったが何から学んでよいかわからない
人材・人事領域で早期に即戦力を目指したい
人事歴が長くその歴史や変遷をきちんとおさえたい
組織内で人材マネジメントに関する視界を揃えたい
人事領域にキャリアチェンジしたい
人事領域の中でも戦略・企画職寄りに役割転換を図りたい
人事・人材マネジメントの知識を確認・証明する方法がない
書籍を読むだけに終わらせず知識を定着させたい
こんな方におすすめの検定です
人事力検定4つのポイント
体系的かつ
網羅的な内容
70冊以上の名著に基づいた「人材マネジメント」の基礎としておさえておきたい知識を、体系的かつ網羅的に習得することが可能
見開き１テーマ
100ツボ設計
公式テキストは10章×10のツボでどこからでもはじめられ、隙間時間を活用した学習を計画しやすい構成
オンライン受検
即時合否判定
公式テキスト
2,860円 (税込)
公式テキストは書店もしくは販売サイトにてご購入ください
シリーズ6万部以上の
ベストセラー
70冊以上の名著をもとに構成
「日本の人事部HRアワード2020」書籍部門に入賞
10章×10のツボ、見開き1テーマで読みやすい構成
4 社の実例つきで理解を促進
オーディオブック・ 電子書籍もご用意
Chapter 1. 人材マネジメント
人材マネジメント全体の目的、歴史、構造、日本の特徴、効果的に 行う方法などの概論
Chapter 2. 人事評価
人材マネジメントの判断情報となる「人事評価」の目的、対象と主な方法、 今後の展望
Chapter 3. 賃金・退職金(外的報酬)
外的報酬と呼ばれる「賃金・退職金」の内訳と決定方法、重要な納得感の醸成
Chapter 4. 働きがい(内的報酬)
内的報酬と呼ばれる「働きがい」に関する日本の現状や向上させる方法
Chapter 5. 等級
人材マネジメントの方針を具現化した骨格である「等級」の歴史と種類、自社に適した等級
Chapter 6. 採用
リソースフローの入口「採用」における人員計画、人材要件、選考の手法
Chapter 7. 異動・代謝
リソースフローの中心であり適材適所の重要な手法である「異動」、そしてリソースフローの出口である「代謝」の方法と日本の特徴
Chapter 8. 人材開発
企業が投資して人を育成する「人材開発」において対象となる能力、方法、今後の展望
Chapter 9. 組織開発
組織の効果を高める計画的な取り組みである「組織開発」の定義、対象、方法
Chapter 10. 働く人
働く人の視点で考えるキャリアと専門職プロフェッショナル
書籍をもとに網羅的に出題された印象で、読んだ内容がきちんと身についているかの確認になりました。人材マネジメントに関して広く知識が習得できるため、人事はもちろんキャリアコンサルタント、経営者、マネジャーの方にもお勧めしたいです。
人事担当者
キャリアコンサルタント
これまでバラバラだった知識を体系的に確認でき、自分の考えも整理されました。人事に実務で関わっている人や経営的な視座で組織を見る必要がある人、人事歴が長くその歴史や変遷をきちんと押さえたいという志向の方にお勧めしたいです。
「人を犠牲にしてでも、事をなす」は人事ではありません。搾取です。
「人は元気に生きているが、事がなされない」も人事ではありません。ぬるま湯です。
一人ひとりの力が十全に発揮され、組織の目的が成し遂げられる。
その状態を実現することが「人事」だと私たちは考えています。
変化の激しい中で限られたリソースである人を生かし高い目標に向けて成果を出し続ける、
それは決して容易なことではありません。
現代の人事を取り巻く環境下においてさまざまな施策や理論が渦巻くなか
私たちはあらためて原理原則を学ぶ必要性を感じています。
検定を通じて、意志をもった人事の仲間が力を発揮できる世の中の実現に向けて
ともに歩んでまいりたいと考えています。
検定の概要
検定名
人事力検定『人材マネジメント入門』
受検資格
どなたでも受検可能
出題形式
CBT多岐選択式50問
検定時間
60分
出題範囲
書籍「図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ」をもとに以下の10カテゴリーに関して出題
１）人材マネジメント ２）人事評価 ３）賃金・退職金(外的報酬) ４）働きがい(内的報酬) ５）等級 ６）採用 ７）異動・代謝 ８）人材開発 ９）組織開発 １0）働く人(キャリア)
申込日程
2023年8月1日(火) 0:00～2023年9月30日(土) 23:59
受検日程
2023年9月1日(金) 0:00～2023年9月30日(土) 23:59
・次回：2023年12月1日(金) 0:00～2023年12月31日(日) 23:59予定
・年４回（3月・6月・9月・12月）実施予定
受検料
【第1回特別価格】8,000円(税込) 第2回以降 10,000円(税込)
申込方法
オンライン受付
決済方法
クレジット決済
合格基準
70％以上（50問中35問以上）
結果発表
即時判定
● 受検終了直後に、スコアレポートと全設問の回答をご確認いただけます。
● 合格の場合は「合格認定証」を発行いたします。検定終了後の画面および購入履歴から後日ダウンロード・出力も可能です。
● 不合格の場合は次回受検期間より再受検が可能です。また、再受検者対象の特別料金のご案内をいたします。
● サービスの性質上、申込手続完了後のキャンセル・返金はお受けしておりません。
●次のリンク先の内容をご確認のうえ、お申し込みをお願いいたします。
利用規約 ／プライバシーポリシー ／特定商取引法に基づく表記
● その他ご不明点等ございましたら 人事力検定事務局 へお問い合わせください。
検定の流れ
❶ 新規登録
新規登録画面 にて必要事項を入力し[アカウントを作成]ボタンより登録
❷ ログイン
ログイン画面にてメールアドレス・パスワードを入力しログイン
新規登録後そのまま申込に進む場合は再ログイン不要
❸ 申込
TOPページの[検定]より該当コース（＊）を選択し[受講]をクリック クレジットカード情報を入力のうえ決済後、申込完了
＊人事力検定『人材マネジメント入門』
❹ 受検
指定の受検期間内に受検（60分）
EX）2023年9月実施の場合
2023年9月1日0:00‐2023年9月30日23:59の間に受検開始
[検定]コース一覧の「サンプルテスト」：環境確認にご使用ください
❺ 合否判定
受検終了後、すぐにスコアと合否判定をご案内
合格の場合：「合格認定証」を発行いたします
不合格の場合：再受検の概要および特別料金のご案内をいたします
よくあるご質問
■準備
申し訳ございません。オンラインでのクレジット決済のみとなり請求書の発行はできません。
■受検中
Q. 受検中に途中中断は可能ですか？
途中中断はできません。60分経過した時点で終了となります。60分間集中して受検いただける環境にてお願いいたします。
再接続すると直前の画面から再開となります。回答済みの記録は残っておりますが、受検時間のカウントは進むため残った時間で回答いただくこととなります。安定した通信環境下での受検をお願いいたします。
■再受検
【お問い合わせ】
株式会社壺中天 人事力検定 事務局