自己啓発の促進 勉強会参加者の問い 前回に引き続き、テーマ6.人材開発への質問です。アカツキで採用を担当している秋山さんの問い。 自分の足りないスキルを把握し、自らの意思で学ぶ『自己啓発』が当たり前の風土を作るにはどうし…

リーダーシップ 勉強会参加者の問い 今回はテーマ6.人材開発について。医療系企業の人事、大楠さんからの問いです。 リーダーシップを伸ばすためには、どうすればよいでしょうか？ 『部下の目に映った姿こそが『影響力』としてのリ…

三輪昌生トレーナーのこと 伝説のマスタートレーナー ジェントルな老紳士。白髪に白ヒゲ、上品なスーツにいつもハットを被っている。背筋がまっすぐに伸びていて動きの1つひとつがしなやかだ。大学時代には役者として舞台に立っていた…

個性 テーマ6.人材開発は今回で最終回である。前回は管理職に向いた性格タイプを確認した。今回は大沢武志『心理学的経営―個をあるがままに生かす』から自分の個性について学んでみよう。     1.MBTIで自分の個性を知る …

リーダーの性格特性   リーダー向きの性格はない 前回は、リーダーシップ「行動」について考えた。では元来リーダーシップに向いているのはどんな人だろうか？今回も大沢武志『心理学的経営―個をあるがままに生かす』に教えてもらお…

リーダーシップ行動 前回はリーダーの育成について見てきたが、今回は大沢武志『心理学的経営―個をあるがままに生かす』を元にリーダーシップについて考えたい。   リーダーシップとは何か？ リーダーとはどこに行くかを「指し示す…

リーダー人材の育成 今回から、リーダーシップ開発について考えていこう。「Works 人材マネジメント調査 2015」によれば、94.3%の企業が「次世代リーダーの育成」を人事課題だと認識している。どうすればリーダー人材を…

キャリア開発 今回はキャリア開発について考えたい。まず、そもそもキャリアとは何だろうか。   キャリアとは何か？ 組織心理学者のエドガー・シャインによれば「人の一生を通じての仕事、生涯を通じての人間の生き方、その表現の仕…

自己啓発 これまで見てきたように、自律したプロフェッショナルが求められる現代では、自らの意志で学ぶことが重要だ。 さて今日は自己啓発について考えたい。まず実態はどうなっているだろうか？ 厚生労働省の平成28年度「能力開発…

「教える」ことはできない 「学ぶ」ことしかできない OJTとは先輩から仕事を通じて学ぶこと。先輩に知識がない、余裕がない、放ったらかし、で失敗すると以前の記事で書いたが、そもそも人が人に「教える」とはどんなことだろうか。…

OJT 今回は人材開発の方式のうち最も重要なひとつ、OJT（On the Job Training）について考えたい。まずはそのメリットとデメリットを見てみよう。   OJTのメリットとデメリット メリット 日…